Wissen teilen 31 – Werte als verbindendes Element – aber wie macht man dies deutlich?

Eigene Unternehmenswerte abzubilden und deren Inhalte und Ausprägungen im Verhalten „vor Ort“ zu reflektieren und zu diskutieren, ist wichtiger Bestandteil von Visions- und Strategie-Arbeit.

Mal ganz abgesehen davon, dass ein Verständnis für „Werte an sich“, das „Leben von Werten“ und vor allem auch die Akzeptanz ggü. den „Werten Anderer“ wichtig für die Toleranz miteinander und die Umsetzung von Zielen ist.

Nun gibt es jede Menge Methoden, wie man Werte erfassen und mit Werten arbeiten kann.

Ich möchte Ihnen heute den Werte-Architekten vorstellen:

Der Werte-Architekt bietet die Möglichkeit, Werte tiefgehend in Ihrer Bedeutung und Ausprägung zu diskutieren und zu verbildlichen. Dabei wird zusätzlich das erfahrungsorientierte Lernen genutzt: die Teilnehmer experimentieren mit den „Werten“, bauen Ist- und Soll-Varianten von Wertehäusern, ein- oder mehrdimensional und nutzen somit für die konkrete Auseinandersetzung mit Werten zusätzlich die Haptik, das Embodiment  (siehe auch Wissen teilen 19: Was ist eigentlich Embodiment?)

Einzelarbeit, Vergleichsmöglichkeiten bei Gruppenarbeit, Werte-Architekturen verschiedener Abteilungen oder Hierarchieebenen, Ableitung von Visionen und konkreten Strategien, Verdeutlichung von vorgegebenen und gelebten Werten plus Schlussfolgerungen für die weitere Praxis – alles ist möglich: kundenspezifisch und in den zeitlichen Spielraum jeglicher Trainings und Workshops integrierbar.