SIBA GmbH, Stadt Waldkraiburg, DAV e.V., Bühler Motor GmbH, Voith AG, Voith GmbH, Landeshauptstadt München – alle Referate, IHK München-Westerham, IHK für München und Oberbayern, Ludwig-Maximilians-Universität München (Wissenschaftliche Weiterbildung), Ludwig-Maximilians-Universität München (Lehrauftrag), Stiftung VFS Vielfalt.Fördern.Stiften. Kliniken Mühldorf, SRH Fernhochschule Riedlingen (Lehrauftrag), Signal Iduna IKK – jetzt: Vereinigte IKK, Bezirk Oberbayern, Bundesagentur für Arbeit, Kolping-Bildungswerk, DB Systems, Geriatriezentrum Neuburg, Geskin GmbH, Stadtwerke München, Münchner Stadtentwässerung, Rütgers AG, Fit for Success GmbH, Medigene AG, Münchner Volkshochschule, bvv München, vhs Nord, vhs Taufkirchen, vhs Hof, vhs Landshut, ebw München, IBPro München, Input e.V., staatliches Schulamt des Landkreises München, gtw München, KJB der Stadt Hof, viele Kinderbetreuungseinrichtungen und Schulen in und um München, Artistenschule München, Bayerisches Pilgerbüro u.v.m.
einzelne Rückmeldungen:
Führungskraft „Visions-Workshop“ (3 Tage; Unterabteilungs-übergreifend):
„…Ich fand auch, dass Sie dem Thema Werte den erforderlichen Raum gegeben haben und mit hervorragenden Methoden daran gearbeitet haben – bzw. wir haben ja daran gearbeitet 😉
Insgesamt fand ich auch Ihre „Dramaturgie“ von den Werten zur Strategie sehr hilfreich. Jetzt sind wir gefordert, weiter daran zu arbeiten und das werden wir tun.
In diesem Sinne auch nochmal herzlichen Dank an Sie beide für die tolle Unterstützung, Anleitung, Moderation…“
Marketing und Vertrieb: Teamfindungsmaßnahme
„Liebe Frau Wegmeth, nochmals herzlichen Dank für das sehr informative und klar strukturierte Seminar. Meine Kolleginnen und ich haben sehr viel mitnehmen können und das sowohl für den Beruf als auch für das Private.“
Geschäftsleitung: Teamfindungsmaßnahme
„… die Ergebnisse unserer Teamfindungsmaßnahme in … sind als recht erfolgreich zu bezeichnen. Sie haben mit uns die Grundlagen gelegt, unser tägliches Zusammenwirken zu überdenken und – wo notwendig – zielgerichtet neu zu gestalten. Sie haben sich dabei einmal mehr als äußerst kompetente Moderatorin erwiesen, die sich rasch und effektiv in die jeweilige Situation einfühlt, dann auch stets die passenden Reaktionen und Worte findet. Es liegt nun mehr an uns, die nun klar definierten Vorgaben entsprechend umzusetzen. Auch im Namen meiner Kolleginnen und Kollegen möchte ich mich bei Ihnen noch einmal ganz herzlich bedanken. Wir waren und sind bei Ihnen sehr gut „aufgehoben“. …“
„Teamdiagnose und Teamentwicklung“
„Liebe Frau Wegmeth, vielen Dank für Ihr wunderbares Engagement, Ihre Unterlagen und den link zum … (Ich habe mir mit Interesse auch Ihre Aktivitäten im Internet angeschaut und finde es schön, dass Sie sich für arbeitslose Menschen u. a einsetzen. Dieses macht mir Mut, meinen Weg nicht nur in Strukturen weiter zu gehen, die ich nicht ändern kann, sondern Eigenes weiter zu kreieren. …)“
„Wert-Schätzung im Arbeitsalltag“
„Ein großes Lob an Frau Wegmeth, die das Seminar sehr gut geleitet hat.“; Frau Wegmeth ist sehr kompetent und hat trotz des inhaltlich großen Themenbereiches und der Seminardauer stets für eine interessante und angenehme sowie abwechslungsreiche Zeit Sorge getragen. Vielen Dank!“
„Ich fühlte mich im Seminar genau richtig gefordert, weil die Kursleiterin, Frau Wegmeth, sehr auf die Bedürfnisse der Gruppe eingegangen ist“; „mehr von solch interessanten Methoden“; „Vielen herzlichen Dank für diesen Super-Lehrgang, einfach Spitze.“; „Tolles, sehr informatives Seminar. Sehr angenehme Dozentin.“
„angenehme, kompetente Trainerin“; „Sehr schönes Seminar, mit viel Input…, die Zeit raste – kurzweilig – Danke! Mehr davon! Tolle Trainerin!“; „Es herrschte eine angenehme und konstruktive Arbeitsweise.“
„Sehr positiv habe ich das Eingehen auf persönliche Fragen empfunden.“; „sehr informativ“
„sich theoretische Abschnitte gut mit inhaltlichen abwechselten“; „Frau Wegmeth ist eine sehr engagierte Trainerin. Hat alles super und die zwei Tage toll gestaltet. I like!“; „Ich wünschte mir, dass dieses Seminar als Pflicht gesehen wird.“
„hervorragende Referentin, mit viel Engagement dabei, hat sich über die Weitergabe der Inhalte sehr viele Gedanken gemacht“
„Eigene Talente erkennen und für berufliche Ziele nutzen“
„ Wie Sie vermutlich noch wissen durfte ich bei Ihnen das Seminar „Eigene Talente erkennen“ besuchen, da in unserer IT-Hauptabteilung eine Neuorganisation statt findet. Mittlerweile steht meine neue Aufgabe fest, ich werde …. Eine andere Möglichkeit, …. , habe ich ausgeschlagen, obwohl diese Aufgabe auch sehr reizvoll gewesen wäre. Ihr Seminar hat mir bei meiner Entscheidung geholfen, ich möchte mich daher an dieser Stelle bei Ihnen bedanken. …. Sie sehen, ich kann zufrieden sein, und bin es auch. Ein gewisser Anteil ist wie gesagt auch dem Seminar geschuldet das mir verdeutlicht hat, wo ich beruflich eher zu Hause bin.“
„Ich hoffe, dass noch viele Kolleginnen und Kollegen in den Genuss der Fortbildung kommen“; „Seminar werde ich weiterempfehlen“; „Gutes Tempo, gut nachvollziehbare Beispiele, Gruppe sehr gut abgeholt und einbezogen, gute Mischung aus theoretischen und praktischen Anteilen. Super Seminar!“; „Die Balance zwischen „selber tun“ und „zuhören“ war genau richtig.“
„TN hat nun eine neue Arbeitsstelle innerhalb der …. Ihre Stärken konnte sie gezielt in das Vorstellungsverfahren einbringen und damit die Personalauswahlkommission überzeugen“; „Vielen Dank für die Unterlagen und auch nochmal ein großes Lob für das tolle und lehrreiche Seminar.“; „Vielen Dank an die Seminarleiterin für die angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich auch trauen konnte, Persönliches einzubringen.“; „Tolle Seminarleitung – sehr nett!“; „Seminar ist toll! Jeder Mitarbeiter sollte die Möglichkeit erhalten, dieses Seminar zu machen.“; „sehr gute Arbeitsatmosphäre“
„Vielen Dank für die Möglichkeit an diesem Seminar teilzunehmen.“; „Es ist toll, dass (die Firma) solche Seminare finanziert.“; „Großes Lob an Frau Wegmeth, die eine sehr angenehme und sehr offene Atmosphäre geschaffen hat.“
„… individuelles Eingehen der Trainerin auf die TN (jede/ jeden Einzelnen)“; „weil die Themen ansprechend und gut vermittelt werden“; „Das persönliche Engagement von Frau Wegmeth finde ich sehr hilfreich!“; „Das Seminar hat viel Spaß gemacht.“ „Ich habe die Stelle im … bekommen und das Assessment-Center habe ich auch überstanden. Dieses Seminar war einfach toll, es hat mich gestärkt! Ich bin so glücklich, kann es gar nicht in Worten wiedergeben und sage Danke. Ich habe Ihre Fortbildung auch gleich an meine KollegenInnen empfohlen. Ich danke Ihnen für alles!!“
„Da ich immer noch sehr emotional mit dem Seminar verbunden bin und Sie mir in dem Seminar einen großartigen Anstoß gegeben haben, möchte ich mich nochmals sehr recht herzlich bei Ihnen bedanken und Ihnen einfach als positive Rückmeldung nochmals mit auf den Weg geben: Dieses Seminar ist lebendig und Sie können gerne “meine” Geschichte als Beispiel in das Seminar einbauen… Nun bleibt mir nur nochmals einfach DANKE zu sagen, für diese wertvolle Erfahrung mit Ihnen im Seminar und ich bin glücklich, dieses Seminar bei Ihnen erlebt haben zu können. Gestalten Sie auch weiterhin so erlebnisreich das Seminar.“
„Vor einem Jahr (…) habe ich bei Ihnen das für mich sehr spannende und hilfreiche Seminar „Eigene Talente erkennen“ gemacht. Für Ihre Unterstützung möchte ich mich nochmals ganz herzlich bedanken! Für mich hat sich im Team vieles zum positiven verändert: schon damals war ja klar, dass ich mit neuen, jungen Kolleginnen zusammenarbeiten werde. Wir sind nun ein richtig tolles Team mit viel gegenseitiger Unterstützung. Einige Aufgaben meiner überbreiten Palette konnte ich delegieren und die Jungen sind sehr engagiert und mit Spaß bei der Sache. Etliche Neuerungen für unsere KundInnen haben wir auch zusammen entwickelt. Die Arbeit wurde also nicht unbedingt weniger, aber anders: konzentrierter und selbstbestimmter. …“
„Meine eigene Konfliktlösungsfähigkeit reflektieren und ausbauen“ (in Kooperation mit einem Trainerkollegen)
„Ich fühlte mich im Seminar genau richtig gefordert, weil ich meinen Fall konkret einbringen konnte und er von Dozenten analysiert und bewertet wurde. Mir wurden in der anschließenden Gruppendiskussion sehr gute Tipps, Anregungen und Sichtweisen unter professioneller Hilfestellung gegeben.“
„… ich mein Anliegen einbringen konnte und viele Lösungsbeispiele, auch praktische, angeboten bekommen habe. Die Lösungsbeispiele waren zum Teil auch direkt an die einzelnen Kursteilnehmer speziell gerichtet. Toll!“
„Ich war von dem Seminar richtig begeistert. Es war ein intensives Bearbeiten aller „Fälle“ möglich…“
„Ich möchte mich nochmal ausdrücklich bei den Dozenten für das Seminar bedanken.“
„Das Seminar war sehr lebendig und praxisbezogen, durch die verschiedenen, abwechslungsreichen Übungen wurde die Zeit nicht „lang“…“
„In diesem Seminar konnte ich mich sehr gut einbringen, die Trainer haben eine sehr gute, vertrauensvolle Atmosphäre geschaffen und die Zusammensetzung der Gruppe aus sehr unterschiedlichen Bereichen ist besonders für so ein Seminar sehr wichtig. Dieses Seminar war seit langem die beste Fortbildung, die ich hatte.“
„Das Seminar war super, lange nicht mehr so eine gute Fortbildung gehabt. Die Zusammenarbeit und das Feedback in der Gruppe war spitze…. Sehr gute Begleitung durch die Moderatoren. Sie trafen den Nerv und haben Anmerkungen und Wünsche aufgenommen, erspürt und manchmal auch das Richtige aus dem Flüstern rausgehört.:-)“
Berufsfelder-Seminar:
„Sie werden sich nicht an mich erinnern, aber ich habe vor ein paar Jahren Ihr Berufsfelder-Seminar besucht und dabei waren Sie so nett, auch meine Bewerbungsunterlagen zu sichten. Damals wollte ich ein Praktikum bei der …. machen – wovon Sie mir sanft abgeraten haben und tatsächlich verlief der Bewerbungsprozess nicht gerade so, dass ich traurig war, die Stelle nicht bekommen zu haben. Stattdessen bin ich dann mithilfe dieser Bewerbung für ein halbes Jahr nach Zürich in die Führungskräfteentwicklung der ….. gegangen und hatte ein tolle Zeit! Heute habe ich meinen Diplomabschluss gemacht, …“
Kursleitertage:
„vielen Dank nochmals für den sehr informativen Vortrag im Rahmen des 4. Kursleitertages in Nürnberg. Vergangenen Samstag hatte wir den letzten Termin des Windows7 Grundkurses und ich hab‘ mal gleich morgens ganz unbedarft das Stimmungs-Thermometer getestet. War nun doch sehr beeindruckt wie gut die sonst eher verschlossenen Teilnehmer ihre Stimmung beschrieben haben und konnte darauf einen entspannten Kurstag aufbauen.“
„ … Aber der Workshop „Die Kunst auf sich selbst zu achten“ war sehr hilfreich. Wir bekamen Tipps und kurze Sequenzen, die extra dafür gemacht waren, dass sie direkt in eigene Kurse eingebaut werden können. Hochachtung an Frau Wegmeth, das bietet lange nicht jeder Workshop!!!“
„Die Kunst, auf sich selbst zu achten.“
„Liebe Frau Wegmeth, vielen Dank für Ihr tolles Seminar am Freitag!! Es hat in mir noch nachgewirkt – bei der Schlussrunde habe ich z. B. ganz vergessen, dass eine wichtige Erkenntnis ist, dass ich Durststrecken aus- und durchhalten kann!! ….
Dankeschön für Ihre Anregungen. Sie bringen mich weiter, eröffnen neue Perspektiven. …“
„Bravo, bitte weiter so! Rahmen, Umfang und Dauer passen gut!“, „Seminarleiterin für dieses Thema super!“
„Frau Wegmeth ist es auf ausgesprochen wertschätzende Art gelungen auch in terminlich sehr dichten Situationen Wege für einen Ausgleich zu finden. Sie brachte in keinster Weise persönliche Wertungen ein und konnte für jede Belastungssituation , die von den TN mitgebracht wurde, in der Gruppe mögliche Strategien entwickeln. So kam es zu einem Lernerfolg und zu persönlichen Erfolgen.“
„Nach meiner Ansicht steht und fällt dieses Seminar mit der individuellen Qualität der Trainerin. Frau Wegmeth hat es durch ihre Fähigkeiten geschafft mir innerhalb eines Tages individuelle Ideen und Handlungsansätze mitzugeben, damit ich meine persönliche Achtsamkeit verbessern kann.
Coaching zum Thema „Teamdiagnose und Teamentwicklung“
„Die TN sind nun in der Lage, Veränderungsprozesse innerhalb ihrer Einrichtungen mit Teamdiagnose-Methoden abzubilden und daraus geeignete Change-Maßnahmen für die Teammitglieder abzuleiten (2 Teamleiter)“
Coaching:
Schwerpunkte: Stärken des TN herausarbeiten und in gezielte und erfolgreiche Bewerbungen und Vorstellungsgespräche einarbeiten; persönliche und mentale Vorbereitung; TN ist seit 01/14 in passenderer Arbeitsstelle tätig (Erziehungsbereich).
Coaching:
Schwerpunkte: Stärkenprofil sowie Lebens- und Berufsplanung bei geplanter Selbständigkeit; Motto-Ziel als Grundlage für konkrete Umsetzungsstrategien; TN verfügt nun über ein klares berufliches Profil und richtet ihr Geschäft daran aus (Selbständigkeit).
Coaching:
Schwerpunkte: Motto-Ziel als Grundlage für berufliche und private Lebensplanung und -orientierung; TN ist in der Lage, seine beruflichen und privaten Anliegen an seinem persönlichen Motto-Ziel auszurichten und reflektiert zu gestalten (Unternehmensberater / Mittelstand)
Coaching:
Schwerpunkte: Motto-Ziel als Handlungsgrundlage als Sportcoach Basketball; transparente und nachvollziehbare Handlungen als Trainer; Vorbildfunktion erlebbar werden lassen; TN richtet nun seine Traineraktivitäten in seinem Basketballteam und in der Vereinstätigkeit nach seinem persönlichen Motto-Ziel aus (Sport-Coach Basketball)
Coaching:
Schwerpunkte: Stärken des TN herausarbeiten und in ein gezieltes Vorstellungsgespräch einarbeiten; strategisches Wissen über Change-Prozesse vermitteln, die für diese Vorstellungsrunde relevant waren; persönliche und mentale Vorbereitung
„…erstens kommt es anders, und zweitens als frau denkt… Ich hatte ja am Montag mein Vorstellungsgespräch… „-tag“ könnte man schon fast sagen. Und am Ende kam ein überraschendes Ergebnis zustande: Ich habe die Stelle in …. erhalten. :-)) Am Ende hat es so „gekribbelt“ und das auch nach einer Nacht drüber schlafen, dass ich mich entschieden habe, das Abenteuer zu versuchen und in …. anzufangen. Ich bin wirklich sehr gespannt! Haben Sie nochmal vielen herzlichen Dank für Ihre Unterstützung.“; TN ist seit 09/14 in entsprechender Arbeitsstelle tätig
Coaching:
Schwerpunkte: Führungskraft, die eigenes Führungsverhalten reflektieren wollte – Überarbeitungssituation/ hoher Qualitätsanspruch; TN ist nun in der Lage, Aufgaben gezielter zu delegieren, Mitarbeiter- und situationsbezogen zu reagieren; mental Arbeit und Freizeit wieder zu trennen….
Coaching:
Schwerpunkte: Führungskraft mit schwieriger Situation im Team; Team-Analyse und Reflexion des derzeitigen Führungsverhaltens; TN ist befähigt, „gestärkt“ Situationen im Team anzugehen; Ergebnisse der eigenen Verhaltensänderungen zeigen deutliche Wirkungen im Team
Coaching:
Schwerpunkte: „Sinn“-Frage beim Thema „Führung“ klären; TN hat eigene Führungsrolle analysiert und reflektiert und unter dem Aspekt „Wollen/Können“ das weitere Vorgehen für sich geklärt
Coaching: Ärzte& Team
Schwerpunkte: Gesprächsführung und Verhalten in beruflichen Stresssituationen reflektieren und neu definieren, mentale Techniken einsetzen
„Danke für Ihre große Hilfe heute Vormittag! Ich rufe Sie am Mittwoch einmal an. Ich muss doch noch ein bisschen von Ihnen hören, wie Sie das Team „verzaubert“ haben…“
Business-Coach des Showakrobaten David Rashid und der Artistenschule München e.V.: von 2014 – 2018
u.v.m.
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