Wissen teilen 15 – Visionen, Mottos, Leitbilder… warum so wichtig für`s „Durchstarten und Dranbleiben bei Veränderungen“?

Veröffentlicht am 10. Januar 2015 von Antje Wegmeth in News // 0 Kommentare

Und: Was haben Sie sich vorgenommen für 2015?

Und wie haben Sie es geschafft, dass Ihre Vorsätze sogar bis jetzt von Ihnen gelebt wurden?

Oder sind Sie schon wieder „beim Alten“?

Veränderungen wirklich werden zu lassen, fällt oftmals sehr schwer….

Erinnern Sie sich:

Für Sie persönlich könnte ein eigenes Motto-Ziel hilfreich sein (siehe „Wissen teilen 11 – Haltungs-Ziele (Motto-Ziele)“).

Daran können Sie tägliche Verhaltensweisen hinterfragen und ausrichten. Die „Veränderung“ findet dann kontinuierlich statt.

Und für Ihr Team/ Ihre Abteilung/ Ihre Organisation wäre vielleicht eine

Zukunfts-Vision

hilfreich: ….

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Literatur:

Doppler, Klaus & Lauterburg, Christoph: Change Management: Den Unternehmenswandel gestalten., 2000, Frankfurt: Campus.

Groth, Alexander: Führungsstark im Wandel: Change Leadership für das mittlere Management. Frankfurt am Main: campus. 2013.