Coaching

Führungs- und Veränderungs-Coaching:

Coaching: Arbeits-und Situationsanalyse (systemischer Ansatz), Input zu speziellen Führungsfragen, Handlungsspielräume, Stärkenanalyse, Motto-Ziele (angelehnt an: Zürcher Ressourcenmodell; Maja Storch) Erfolgs- und Umsetzungsstrategien, Gesprächsführung, Bewerbungsmanagement (Profil, Bewerbungsunterlagen, Gesprächsvorbereitung)…

Führung: Modelle der Führung, eigenes Führungsverhalten, Führung & Werte, Motto-Ziele (Haltungs- und Einstellungsziele: die eigene „Führungs-Persönlichkeit“ reflektieren und erlebbar werden lassen), Entscheidungsverhalten, Aufgaben und Prozesse, Besprechungen und Vereinbarungen, Delegieren, Information, Klarheit, Verständlichkeit und Feedback, Widersprüche und Konflikte, Gruppendynamik, Veränderungsprozesse und deren Gestaltung, Führung in Projekten ….

Selbstmanagement/ Umgang mit Veränderungen: Erwartungen, Interessen und Wünsche, Motive, Zeitnetzwerke, Verhaltensmuster und Strategien bei Veränderungen; Stressmanagement, Ressourcen, Entspannungsmethoden; private und berufliche Alternativen, realistische Ziele, Handlungsspielräume und Maßnahmen….

Beispiele:

• Gesprächsführung im Führungsalltag
• Führungskräfte-Coachings
• Führungskompetenz erwerben
• Delegieren – aber richtig
• Veränderungs-Coaching – Jetzt
• Wert-Schätzung im Arbeitsalltag
• Die Kunst auf sich selbst zu achten
• Kompetenzprofil und Bewerbungsstrategien erarbeiten
• beratende Begleitung von Selbständigen
• seit 2009: Engagement in der Arbeitslosen-Initiative „Mach Schnitt“ (2010: Deutscher Bürgerpreis)
• u.v.m.

Veränderung ist die einzige Konstante im Leben!