2014 › SKITAS

Wissen teilen 14 – Mauern in den Köpfen? – Bilder und Skalen, um Veränderungen sichtbar werden zu lassen

10. November 2014 // 0 Kommentare

„Mauern aus Beton – Mauern in den Köpfen“ – diese Worte haben wir in den letzten Tagen oft gehört: 25 Jahre seit der Wiedervereinigung – 25 [...]

Wissen teilen 13 – Veränderung trotz Widerstand – wie?

3. Oktober 2014 // 0 Kommentare

Sie erinnern sich: Veränderungen anregen – das ist eine Sache, begleiten und umsetzen – eine andere….. Denn Veränderungen laufen, egal ob im persönlichen [...]

Wissen teilen 12 – Veränderungen anregen und begleiten

10. September 2014 // 0 Kommentare

Wir haben doch alle schon einmal persönliche Veränderungen durchlebt… Manche waren für uns einfach, manche haben uns stark gefordert. Können Sie sich noch daran [...]

Wissen teilen 11 – Haltungs-Ziele (Motto-Ziele) als Ergänzung zu Ergebnis- und Verhaltenszielen

25. Juli 2014 // 0 Kommentare

Einstellungs- bzw. Haltungs-Ziele – weshalb sind sie das „Tüpfelchen auf dem i“: Motto-Ziele aktivieren die Ressourcen der Teilnehmer und regen an, eine [...]

Wissen teilen 10 – Führen mit Haltungszielen – Einsatz von Motto-Zielen

16. Juni 2014 // 0 Kommentare

Authentische Führung – das ist also „Führung der Zukunft“: In der Theorie der authentischen Führung bezieht Aviolo (2007) ausdrücklich auch die [...]

Wissen teilen 9 – Gruppenforschung und Führungsforschung – wo stehen wir und wo geht die Reise hin?

5. April 2014 // 0 Kommentare

Ergebnisse der Führungs- und Gruppenforschung: Jeder von uns hat eine eigene Vorstellung davon, was ein gutes oder schlechtes Team ist, wie es zusammenarbeiten sollte und [...]

Wissen teilen 7 – erst das Warum, dann das Wie und Was – wichtig bei Change-Prozessen

3. März 2014 // 0 Kommentare

Erinnern Sie sich: Das Erfahrungswissen des Unbewusstseins gezielt „abfragen“ und in die weiteren Prozesse einbeziehen – das war ein wichtiger Punkt in [...]

Wissen teilen 6 – Wissen verknüpfen

25. Februar 2014 // 0 Kommentare

Wissen verknüpfen Sie erinnern sich: Wir haben geklärt, was das Bewusstsein und das Unbewusstsein ist (siehe Anhang – Wissen teilen 3). Und Sie haben etwas darüber [...]

Wissen teilen 5 – Mañana-Kompetenz oder wie wir die Gelassenheit zurückerlangen

3. Februar 2014 // 0 Kommentare

Mañana-Kompetenz: Gelassenheit statt Selbst-Perfektionierung Warum? Effektiv, schnell, organisatorisch fit sind wir – die Obergrenze der Leistungskraft ist sogar oft [...]

Wissen teilen 4 – Wie nun das Unbewusste für Lernprozesse nutzen?

30. Januar 2014 // 0 Kommentare

Unser Unbewusstsein reagiert auf Bilder! Es verarbeitet Sprache am besten in Bildern – jedoch versteht es kein „Nicht oder Nein“. Beispiel: „Ich [...]